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  世界上凡有生命力的管理思想，都是基于本土文化之上的。企業(yè)文化在建設過(guò)程中，一定要重視對原有企業(yè)文化中優(yōu)秀內容的繼承和發(fā)揚，尤其是要繼承和發(fā)揚企業(yè)文化中被證明正確的核心的價(jià)值觀(guān)，這些觀(guān)念被認為是保證企業(yè)長(cháng)期穩定經(jīng)營(yíng)的基礎。我們是一個(gè)文明發(fā)展的古國，歷史文化傳統有益于文化建設、社會(huì )發(fā)展乃至企業(yè)發(fā)展。

  正是這種思想，從管理層到基層員工，學(xué)習傳統文化，學(xué)習孝道，做有道德有品質(zhì)的人，并且多次請傳統文化老師對員工進(jìn)行授課;給大家我們中華傳統文化，一個(gè)個(gè)傳統文化的案例，活生生的展現在大家眼前，深刻教育了每一位員工。集團利用休息日組織員工看學(xué)習光盤(pán)，分享心得。通過(guò)學(xué)習傳統文化，涌現出了很多好人好事，拾金不昧、團結友愛(ài)、互幫互助、孝敬老人等等。集團還不定期組織黨員和管理層去獻愛(ài)心，給孤寡老人送溫暖;每逢過(guò)節，給貧困戶(hù)送米、送面、送愛(ài)心。集團還成立了慈善基金會(huì )，籌集善款做善事，幫助家庭困難的員工。其中有名員工的孩子被燙傷，大家自發(fā)為孩子捐款治病。

  學(xué)習傳統文化，讓大家更多的懂得了感恩。企業(yè)文化的核心是以人為本，做企業(yè)實(shí)際上是在做人。一個(gè)無(wú)所畏懼一個(gè)不具有感恩意識的人是不值得信賴(lài)的。五棵松集團的為人理念是：感恩父母、感恩企業(yè)、感恩團隊、回饋社會(huì )!經(jīng)營(yíng)事業(yè)不重要，經(jīng)營(yíng)人心才是五棵松的終極目標。